לפני מספר ימים נפגשתי עם חבר יקר אותו לא ראיתי כמעט שנה. האיש עבד במשך מספר שנים כמנהל צוות פיתוח באחת החברות המובילות בתחום האדטק.
תעשיית הפרסום הפרוגרמטי נכנסה לאחרונה לצלילה קיצונית . גוגל ופייסבוק השתלטו על המגרש ושמו להן למטרה לחנוק כל פעילות שאין להן קונטרול או מעורבות בה . חלק מהחברות נסגרות, חלק מחפשות מיזוג או מכירה מהירה וחלק ממשיכות לדמם ולחכות לנס.
החבר איתו נפגשתי, פוטר מהעבודה לפני מספר חודשים למרות שהוביל את כל צוותי הפיתוח בתחום הוידאו. איש יסודי, מקצועי, מנוסה ומחויב .
מאז פיטוריו ניסה להשתמש בכל ערוץ בכדי למצוא לעצמו מקום חדש : לינקדאין, פייסבוק, חברות השמה ואתרי קריירה. ללא הועיל. לחבר היקר יש מעלות ויתרונות רבים ולצידן ״חסרון״ אחד קטן : הוא בן 50….. ובתעשיית הדיגיטל והייטק בכלל, להגיע לגיל מופלג כל כך זה חטא .
מי שניסה לחפש עבודה בשלב הזה של חייו מכיר את התגובה לכל קורות חיים שהוא שולח. או יותר נכון את אי התגובה המוחלטת. כלום. התעלמות רבתי.
החבר היקר שייך למעמד ״השקופים״ של תעשיית הדיגיטל. אלה שלא זוכים למענה או הזדמנות להציג את יכולותיהם.
בעידן הדיגיטלי יש בכל זאת סוג של אופק עבור אנשים מוכשרים מסוג זה : אם יש לך רעיון למיזם משלך , היישום הוא אפשרי ללא השקעות הון קיצוניות. אם יש לך רעיון לפעילות סושיאל , או רעיון יצירתי לאפליקציית מובייל או אולי רעיון לשירות שיעזור לעסקים קטנים במבוך העולם הדיגיטלי, הדרך להשקה אמיתית של רעיונותיך אפשרית בהחלט.
יש פלטפורמות דיגיטליות העומדות לרשותם של היזמים החדשים ( גם אם הם בני 50) – כאלו המחברות בין אנשים לצורך הקמת מיזם דיגיטלי , יש פלטפורמות המחברות בין יזמים לבין משקיעים, יש פלטפורמות המסייעות בשווק של מיזמים חדשים וכדומה. מרבית הפלטפורמות הן חינמיות או מבוססות על תשלום סמלי יחסית.
צריך להיות יצירתי ולהטמיע גישת מולטי טלנט שהופכת אותנו מאנשי מקצוע – לאנשי מקצועות. העולם הדיגיטלי מאפשר לנו להחזיק מספר כדורים באוויר ללא השקעות משמעותיות. ולא רק זה – השוק מפסיק בהדרגה לחפש מקצוענים בתחומם ומתחיל להעריך יותר, אנשים מולטידיסציפלינריים – כאלה המבינים מעט טכנולוגיה , יודעים איך עובד הקידום ברשתות חברתיות , התנסו בתחום התוכן ומבינים דבר אחד או שניים בתחום של פרסום אונליין.
בעידן הדיגיטלי התחרותי והקופצני , אסטרטגיית ההתפתחות האישית שלכם צריכה לעבור מהפך : מהתמקדות בבניית קריירה המורכבת מעלייה בסולם הדרגים בחברה בה אתם עובדים לבנייית פורפוליו של פעילויות ועיסוקים. במילים תנועה רוחבית בין יכולות וכישורים במקום תנועה אורכית , כזו שממקדת אתכם כל פעם ביעד מקצועי אחד . עולם התעסוקה החדש מעריך מולטי טאלנטים יותר מאשר את אלו הדומים יותר למאפייני :
One Trick Pony
כתיבת תגובה